给心安个家

2007年新制订、2008年元月实施的《劳动合同法》，在颁布实施之后引起社会很大的反响，反对的声音特别刺耳，有建议修改、废止，或者建议中小企业可以不遵守的不一而足，有的甚至称其为搞垮中国经济法。真的是这样的吗？

前几天，本市组织各级企事业单位、政府机关人员进行《新劳动合同法》的专题培训，讲师为中国人名大学专门研究劳动关系的专家教授常凯，常教授介绍了新法制订的历史背景、意义、主要内容以及评价。通过专家的讲解，特别是对中国目前社会状况的剖析，让我明白了国家制订新法的目的，以及目前新法遭遇反对的内在原因。

新发遭到部分企业界人士反对的直接原因，是大家对新法的误解，不理解，或者社会的误导。这些人没有全面深入了解新法的具体内容（这好象是中国普遍大众的弊端），只是看到与自己利益相关的部分章节、部分字句，产生断章取义。或者基于新法的部分错误、片面的观点和思潮的传播，放大作用，导致引起误导。

新法遭受反对的深层次原因，是中国企业的劳资关系历史欠账太多。改革开放30年以来，一直遵循的是“先让一部分人富起来”、“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”，采取的是劳动密集型的低劳动力成本的发展模式。在这种历史条件以及发展模式下，工人的权益实际是受到严重忽视的，工资低，与劳动力付出严重不对称；劳动条件恶劣；福利待遇差，更妄谈社会保险了。而且工人少的可怜的利益还无法得到保障，一个突出的现象是企业普遍无视劳动合同的签订，劳动者得不到法律的保护。在这种条件下，企业的用工成本是很低的，这种不合理的现象维持了几十年，导致不仅是企业方，甚至是广大劳动大众对劳动合同都漠视了，形成了历史欠账，这种欠账一方面是经济上的，更重要的是思想、认识上的欠账。

其次是新法实施后增加的经济成本。新劳动合同法明确规定，用工必须签订劳动合同，而且合同中必须规定工资、保险、福利；保险、福利、经济补偿这些以前根本被漠视的权利一旦实施，必将增加企业的运作成本。当然，这种成本总体较小，对于有远见，有责任心，管理先进的企业来说是很少的，几乎可以忽略。

再次是对于不遵守法律的企业，还要承担违法成本。同时新法中规定，企业如果符合条件还需要对员工进行一定的经济补偿，欠薪将受到政府的强制支付命令，等等。新法对于企业方忽视、伤害、漠视劳动者的权益行为，确定了明确的处理措施。而且随着劳动者法制观念的增强，劳动纠纷将日益增多，企业如有不良行为必将承担违法成本。因此，有企业界人士提出这样的观点（实际是谬论、胡言），新法的实施将会出现很多“刁民”。

其实，新劳动合同法的实施只是按照法律要求、道义上的要求、经济规律的要求，对企业和劳动者之间的关系进行较为合理的规定而已。是对过去不合理现象的纠偏，是对不公正劳资关系的修正，难道不行吗？有人说新劳动合同法太严格，不符合中国的国情和现实，通过专家介绍，新法不仅没有欧美国家相关法律的严格，就是同发展中的周边国家，如越南、印度相比也差很远。这就奇怪了，难道中国就不能容许法制、公正的存在，难道中国的劳动者就该遭受盘剥？

新法已经由国家主席颁布实施，法律是尊严的，不可能修改、废止，剩下的是执行和实施的问题。历史的车轮滚滚向前，任何衰败、腐朽都无法阻止！